Agilium propose en standard différents connecteurs permettant d’interfacer son logiciel aux systèmes de gestion existants (CRM et ERP): Divalto, Clipper, Obilog, EBP, Sylob, Silog, Minos ERP, Sage, SAP, et d’autres… Il y a de très grandes chances que nous puissions nous connecter à l’ensemble de votre parc informatique. Contactez-nous pour échanger plus précisément sur votre cas précis.

Il existe un rôle principal prédéfini sur la plateforme SaaS Agilium, le rôle Admin.

Le rôle Admin permet d’accéder au paramétrage de l’appli, gestion des utilisateurs, de leurs rôles, etc…

Les autres rôles sont ajoutés selon le contexte de l’application et on les créé à la demande, mais ils sont souvent préfixés par l’application en question.

Il est possible de gérer très finement les droits sur la plateforme SaaS de façon à ce que chaque utilisateur accède aux informations dont il a besoin.

A la mise en place de l’application, nous ajustons ces réglages avec vos ressources en interne (DSI, Manager ou votre service informatique de votre entreprise.)

Chaque pilote peut être configuré pour voir uniquement les éléments liés à son processus (documents, enregistrements, indicateurs), garantissant ainsi une confidentialité organisationnelle tout en gardant une vision globale pour le responsable qualité.

Agilium offre une navigation très intuitive, permettant de retrouver une information documentaire en quelques clics grâce à un moteur de recherche intelligent.

Oui, il y a des modèles standards, mais surtout ils sont personnalisables : vous pouvez définir vos propres indicateurs et construire vos tableaux de bord selon vos besoins.

Oui, chaque utilisateur dispose d’un login et mot de passe. On peut synchroniser avec vos comptes existants (Active Directory/SSO) pour simplifier l’accès.

Oui. On peut définir des environnements plus sécurisés que d’autres, pour assurer la confidentialité. Les administrateurs conservent l’accès même aux documents archivés, mais ceux-ci disparaissent de la vision des utilisateurs. À chaque niveau du plan de classement, on peut mettre en place de la confidentialité ou de la sécurité pour restreindre l’accès. Exemple : réserver une politique salariale uniquement à la direction, alors que le reste est visible de tous.